教发中心、青少年中心、直属中小学、幼儿园：

 根据园区工委组织部《关于开展2018年度园区党工委管理领导班子、领导干部和工作人员年度考核工作的通知》（苏园组〔2018〕57号）文件精神，结合教育系统实际情况，现将相关考核要求通知如下。

一、学校领导班子及校级班子成员考核工作

1、考核方式：2018年度学校领导班子及校级班子成员考核工作将与领导干部述职述廉述党建等工作相结合，统筹安排。领导干部先完成区级层面述职述廉述党建，之后按照具体考核时间在本单位召开民主测评会议，对本单位领导班子及班子成员进行年度考核测评。

2、考核分工：根据干部管理权限，由组织部和教育局组织实施。除区直属小学、幼儿园以外的教育单位领导班子及领导干部考核由组织部组织实施；区直属小学、幼儿园领导班子和领导干部及绩效考核由教育局组织实施。 

具体考核时间及流程教育局将于近期电话通知。

二、事业单位工作人员年度考核工作

1、考核对象：各直属单位2018年12月在岗的正式工作人员（包括教师、行政人员和工勤人员）。

2、考核等次：年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数,一般掌握在参加考核总人数的14%以内。考核结果作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。各单位正职校长个人年度考核由所在单位写出评语、确定等次。外派、交流、挂职教师由人事关系所在单位进行考核，根据交流期间的工作表现确定考核等次，其交流期间的师德及工作表现，由交流、挂职所在单位提供。

3、考核依据：事业单位工作人员年度考核的相关政策、流程、结果应用请参看《苏州市事业单位聘用人员年度岗位考核实施办法》（苏人发〔2004〕12号）。

4、相关表格：

（1）事业身份人员填写《事业单位年度考核个人登记表》，企业化管理人员与幼儿园参编管理人员填写《工作人员年度考核登记表》；

（2）各单位班子成员还需填写《个人信息有关情况表》；

（3）各单位还需报送《考核人员名册及结果统计表》（参编管理及企业化管理人员在名册中备注）。

请各单位于1月10日前 将《考核人员名册及结果统计表》电子稿发至 feijl@sipac.gov.cn ，纸质稿及个人考核表、个人情况表均一式两份上交园区教育局人事师资处费建林老师。事业单位被确定为基本合格、不合格等次的需附说明材料。

各单位必须高度重视年度考核工作，严肃纪律，规范流程，注重实绩，坚持公平、公正、公开原则，切实落实好此项工作。

附件：市区文件及相关表格

园区教育局

2019年1月4日